□1月20日製冰機維修,濟南長清區萬德鎮靈岩有機茶園,近百萬大鈔現金“堆積如山”,村民排長龍領取現金。
  □1月14日,四債務整合川涼山州復興鎮建設村發放1300多萬現金,作為村民入股資金紅利返還。 本版圖片/CFP
  □1月21日,河南柘城一地產公司召開年會,現場發放獎金澎湖民宿總額共達1100萬元人民幣,一員工扛走200萬現金。
  臨近春節,年終福利無疑是大家最關心的話題之一,在國企事業單位今年異常低調之餘,一些私企長灘島依舊頻頻通過年會、年終獎“拼豪”,令旁人“羡慕嫉妒恨”。昨日,一組河南拓城縣某地產企業發千萬現金,員工用袋子扛錢的圖片在網絡廣泛傳播,再次仍引來公眾對這一話題的討論,有人認為獎勵是對勞動者一年多辛苦付出的回報,無可厚非,也有人指出,個別企業曬福利存攀比之風,過度奢華甚至夾雜低級趣味,不可取。
  房企發借錢千萬現金引爭議
  企業負責人闢謠:是給股東分紅,不是發年終獎
  昨日,一組題為“房企年會發千萬現金,員工用袋子扛錢”的圖片在網絡上廣為流傳,再次引爆有關年終福利的話題。
  相關圖片中,在書寫“感恩·收穫·超越”的紅色大背景前,一沓沓百元現金和蘋果5S手機被堆成金字塔形狀,數名員工隨後上臺,用透明塑料袋裝著現金和手機帶走,有員工裝了滿滿一大袋,需要半蹲才能用雙手捧住。
  這組圖片的圖片說明指出,這系河南省柘城縣一家地產全體員工1月21日召開去年成果“分享大會”的場景,現場共發放工資、獎金總額達1100萬元人民幣,最多的員工領到200萬元。此外,抽獎獎品包括30部iPhone5s、5台42寸液晶電視、2部聯想手提電腦、3台格力空調、電動車、冰箱、相機等大獎。
  照片曝光後,有網友對該企業的高福利表達羡慕之情,也有人認為直接分發現金的做法太過露骨,有炫富之嫌,應該考慮更加合理的方式分發獎金。此外,還有網友開始八卦該企業及負責人的背景情況等。
  隨後,該企業負責人緊急闢謠稱,圖片報道有誤。“實際上是公司給股東分紅,領到現金的都是公司的股東。今年公司給股東直接分錢,是鼓動大家明年好好乾,提高各位股東的積極性。”該企業董事長孫紅軍強調,“發的不是員工年終獎。”
  而這已非今年第一次出現企業直接壘錢分發現金的情況。1月14日,四川涼山州冕寧縣復興鎮建設村召開合作社分紅大會,將1311.5萬元人民幣現金現場分給340餘戶入股村民。據悉,這些錢是村民入股合作社的投資收益。
  互聯網年會“拼豪”不缺錢
  外界指出:互聯網企業此舉更多意在博眼球
  除了年終獎,公司年會也是員工年終福利的一個體現,在國企事業單位低調之餘,一些互聯網企業的年會依然熱鬧。不過,今年網上各種曬年會福利已成攀比之風,拼“土豪”的做法引發爭議。
  在眾多互聯網企業中,奇虎360、金山網絡、京東商城最為高調。上月舉行的金山網絡年會可謂風光無限,先是全員1000人包機飛三亞,住的都是五星級酒店,引髮網友圍觀羡慕,而後曝出的價值10萬元的金條獎品更讓人眼紅。
  往年低調的奇虎360公司在今年年會上一反常態。1月11日的年會現場,該公司總計發放了近兩千萬元的年終獎勵,包括創始人大獎的保時捷卡宴豪華SUV一輛,到優秀團隊獎的100萬元現金(3個),以及優秀個人獎的50萬股票和24份父母香港雙飛游等等。抽獎環節,也有迪拜游、300臺電子書、88根金條、60多台平板電腦以及數十臺手機。除了豐富的獎品,日本女優的亮相也成為一大亮點。
  年會後,企業負責人周鴻禕更是在微博上稱,希望360的獎金“不是千萬級別,而是上億”,明年的360年會,不僅是股票期權,還希望能獎出10輛百萬元的保時捷卡宴。
  奇虎360年會第二天,京東商城緊隨其後召開,公司CEO劉強東以《上海灘》中許文強形象高調登場。他同時現場帶來了100萬現金,其中50萬現金採取現場抽獎方式發放,剩下的50萬給加班員工。
  對於互聯網公司熱衷大手筆辦年會的現象,業內人士指出,在各大互聯網的市場公關的聯手推動下,原本針對內部員工的年末慶祝活動近年來有些變調,演變為一場公司全員參與公關活動,各家公司力求年會的傳播效果,使出渾身解數希望能蓋過別人風頭。
  一家公關部人士表示,從投入產出比來看,年會的成本投入其實並不大,比如360公司有4000多人,京東年會現場也有2000多員工,看起來很熱鬧,但大獎的中獎率並不高。
  有媒體指出,“眼球經濟”對互聯網科技公司尤為重要,他們自然不會放過任何對外公關的機會,利用女優、高額獎品等博眼球方式,能夠起到四兩撥千斤的作用。而像小米手機年會,分發獎品不少系該公司自身產品,也能起到推廣作用。
  小企業人性化年終福利
  員工心裡感觸大,網友心生羡慕詢問還招人嗎?
  有直接分發現金,也有小企業通過放長假、報銷回家路費的人性化福利取勝。寧波海曙東思道文化傳播有限公司日前就被曝出羡煞眾人的年終福利:“春節放假23天;除年終獎外,配發員工家屬關愛基金,每人8800元;報銷春節來回車費;每人配發一臺蘋果5s。”
  很快,這條曬公司年終福利的微博被很多網友點贊並轉載。據媒體報道,這家企業成立僅半年,老闆加員工共6人,主營品牌打造、廣告業務。對於這樣剛剛起步的小企業而言,更顯人性化的年終福利似乎更能增加員工的幸福感。
  員工小何是網帖的最初發帖人,他表示,老闆做事特別專註,他很欣賞這樣的人。“他發放年終福利時,我錶面上沒說什麼,但心裡感觸很大。也許別的大公司福利更好年終獎更多。但我們老闆的這些福利,除了物質獎勵,我感受到了他的用心。他是把我們當兄弟來關心照顧。”
  該公司負責人董國坤表示,他就是在努力完成自己創業夢的同時,幫他們完成他們的創業夢。“在我眼裡,員工不是下屬,而是患難與共的‘兄弟’。”董國坤表示,去年9月成了的新公司幾個月已經盈利幾十萬,他覺得,這些年終福利,相比起員工們的辛苦付出,不算什麼。如果今年的業務好,肯定還會提供更豐厚的年終福利。
  據悉,這家企業的獨特年終福利還起到預料之外的效果。董國坤沒有想到,員工小何隨手發的一條微博,會引起那麼多人的關註。帖子出來後,很多人私信小何,問公司是否招人,想去應聘,其中不少是中國美院畢業的高材生。
  [記者手記]
  年會的慰勞,靠錢更要靠情
  年會獎品是公司盈利水平的一個縮影,其獎品既是對公司員工過去一年工作的肯定,也為公司未來提出了更高的要求,從年會中或還可以一窺企業未來發展的側重點。眾多互聯網企業在年會上的大手筆,也從側門反映了風頭正勁的互聯網時代尚在開始階段,還有很大的發展空間,搶份額、挖人才、爭利潤、拼獎勵,只會有增無減。但是不是年會只有互相攀比物質獎勵呢?
  記者瞭解到,曾經在2012年依靠“度娘”劉冬引得不少關註的百度今年就異常低調。今年年初時,百度董事長兼CEO李彥宏曾發了一封內部郵件稱,由於公司全體員工總數已經超過2萬,在北京很難找到一個能容納如此多員工的場所,所以今年不會組織全員年會。
  儘管如此,不久前百度還是在北京總部舉行了針對優秀員工的頒獎典禮。百度出差旅費,將優秀員工和團隊代表的父母請到了北京的百度總部。籠絡員工親屬的還有獨特的禮包,裡面有百度雲血壓計、愛奇藝觀影卡,還有溫馨的百度抱枕,以及2014企業社會責任報告。在現場,李彥宏親自給員工父母們頒獎送禮,還發表了溫情動人的演講。
  百度年會的別出心裁,也表明瞭,慰勞辛苦的員工,也不是只有“砸錢”這一條路,打動員工的心,才更能留住員工。
  高科技行業普遍壓力大,辛苦了一年,該休息的休息,該獎勵的獎勵,年會既是公司人聚在一起增進感情,也是展示公司形象實力的時候,各大公司根據自身實際情況來決定年會規模和獎勵,其實也無可厚非。但在年會上,我們更應該拋棄在物質獎勵上的互相攀比,去除那些低級趣味的情調,更多的把重心放在總結一年的運營情況、鼓勵團隊士氣、展望美好未來上,能讓員工從內心把企業當成自己的家。
  (原標題:互聯網企業年會“拼豪”被指博眼球)
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